Ngày 05/11/2014, Bộ Công Thương ban hành Thông tư số 41/2014/TT-BCT quy định căn cứ, thủ tục xác định người lao động nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp thuộc phạm vi mười một ngành dịch vụ trong biểu cam kết dịch vụ của Việt Nam với tổ chức thương mại quốc tế không thuộc diện cấp Giấy phép lao động.
Cụ thể, Thông tư đã liệt kê chi tiết 11 ngành dịch vụ trong biểu cam kết dịch vụ của Việt Nam làm căn cứ để xác định lĩnh vực người lao động di chuyển nội bộ (di chuyển từ doanh nghiệp sang các hiện diện thương mại của doanh nghiệp đó tại Việt Nam) không cần xin cấp Giấy phép lao động.
Người lao động trong trường hợp này sẽ gửi hồ sơ xin xác nhận không thuộc diện cấp Giấy phép lao động tại Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài làm việc trước ít nhất 07 ngày làm việc, kể từ ngày người lao động nước ngoài bắt đầu làm việc.
Hồ sơ đề nghị xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động, bao gồm:
a) Văn bản đề nghị xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động;
b) Danh sách trích ngang về người lao động nước ngoài với nội dung: họ, tên; tuổi; giới tính; quốc tịch; số hộ chiếu; ngày bắt đầu và ngày kết thúc làm việc; vị trí công việc của người lao động nước ngoài;
c) Văn bản của doanh nghiệp nước ngoài cử sang làm việc tại hiện diện thương mại của doanh nghiệp nước ngoài đó trên lãnh thổ Việt Nam nêu rõ thời hạn làm việc của người lao động;
d) Văn bản xác nhận là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật thực hiện và văn bản chứng minh người lao động nước ngoài đã được doanh nghiệp nước ngoài tuyển dụng ít nhất 12 tháng trước khi được cử sang Việt Nam làm việc tại hiện diện thương mại của doanh nghiệp nước ngoài đó trên lãnh thổ Việt Nam.
e) Văn bản chứng minh hiện diện thương mại của doanh nghiệp nước ngoài trên lãnh thổ Việt Nam. Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có văn bản xác nhận gửi người sử dụng lao động. Trường hợp không xác nhận thì có văn bản trả lời và nêu rõ lý do.
Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 22 tháng 12 năm 2014./.
(Phòng Tổng hợp VBPL)