Ngày 28/07/2014, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 75/2014/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam. Dưới đây là một số điểm đáng lưu ý:
Thứ nhất, người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam phải từ đủ 18 tuổi trở lên, có khả năng lao động, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ và không phải là người làm trong các ngành công an, quân đội, không phải cán bộ, công chức, vợ hoặc chồng không làm công tác liên quan đến bí mật nhà nước… Người đã bị xử lý kỷ luật về hành vi tiết lộ bí mật nhà nước hoặc an ninh quốc gia hoặc người đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự, người đang chấp hành bản án hình sự của Tòa án hoặc người chưa được xóa án tích, chưa hết thời hạn, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định theo quy định của pháp luật hình sự cũng không được tuyển dụng vào làm tại các cơ quan này.
Thứ hai, việc tuyển dụng người lao động Việt Nam làm việc tại các tổ chức, cá nhân nước ngoài do một trong ba cơ quan sau đây thực hiện: Tổ chức được Bộ ngoại giao ủy quyền, Trung tâm dịch vụ việc làm do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quyết định thành lập, và Trung tâm dịch vụ việc làm do Chủ tịch ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quyết định thành lập. Tổ chức, cá nhân nước ngoài chỉ được trực tiếp tuyển người lao động Việt Nam khi các cơ quan trên không thể tuyển được người lao động theo đề nghị của tổ chức, cá nhân nước ngoài có nhu cầu tuyển lao động Việt Nam.
Thứ ba, để tuyển người lao động Việt Nam vào làm việc, tổ chức, cá nhân nước ngoài phải gửi văn bản đề nghị tuyển người lao động Việt Nam đến một trong ba cơ quan nói trên. Trong văn bản phải nêu rõ yêu cầu về vị trí việc làm, số lượng, trình độ chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ, ngoại ngữ, thời hạn cần tuyển; quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động Việt Nam và của tổ chức, cá nhân nước ngoài trong quá trình làm việc và khi thôi việc đối với từng vị trí việc làm cần tuyển.
Quá thời hạn 15 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được văn bản đề nghị của tổ chức, cá nhân nước ngoài mà tổ chức có thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động Việt Nam không tuyển chọn, giới thiệu được người lao động Việt Nam theo đề nghị của tổ chức, cá nhân nước ngoài thì tổ chức, cá nhân nước ngoài được trực tiếp tuyển người lao động Việt Nam. Tổ chức, cá nhân nước ngoài phải thông báo bằng văn bản kèm bản sao hợp đồng lao động đã ký kết với người lao động Việt Nam cho tổ chức có thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động Việt Nam trong thời hạn 7 ngày làm việc sau khi ký kết hợp đồng lao động.
Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15/09/2014 và thay thế các Nghị định số 85/1998/NĐ-CP ngày 20 tháng 10 năm 1998; số 46/1999/NĐ-CP ngày 01 tháng 7 năm 1999; 75/2001/NĐ-CP ngày 19 tháng 10 năm 2001.
(Phòng Tổng hợp VBPL)